Ana Sayfa Arama Galeri Video
Kategoriler
Servisler
Nöbetçi Eczaneler Sayfası Nöbetçi Eczaneler Hava Durumu Namaz Vakitleri Gazeteler Puan Durumu
Sosyal Medya
Uygulamamızı İndir

İhbar Süreleri ve İş Arama İzni: Çalışan Hakları Detaylıca Anlatıldı

Çalışanlar için kritik olan ihbar süreleri ve iş arama izni konularında detaylı bilgiler. Haklarınızı bilmek, işten ayrılma sürecinizi daha sağlıklı yönetmenize yardımcı olabilir.

İhbar Süreleri ve İş Arama İzni: Çalışan Hakları Detaylıca Anlatıldı

İhbar Süresi Nedir?

4857 No’lu İş Kanunu’nun 17. Maddesi, işverenin veya işçinin belirsiz süreli sözleşmesini sonlandırmadan önce karşı tarafı bilgilendirmekle yükümlü olduğunu belirtiyor. İşçi ayrılacaksa, işverene belirli bir süre önce bildirmeli; işveren ise fesih yapacaksa, işçiye belli bir süre önce durumu bildirmelidir. İhbar süresi, işçinin iş yerindeki kıdem tarihine göre 2, 4, 6 ve 8 hafta olarak belirlenmiştir. Kıdem süresine bağlı olarak ihbar süreleri şu şekildedir:

  • Kıdem süresi 6 aydan az olan işçi için ihbar süresi 14 gün,
  • Kıdem süresi 6 ay ile 1,5 yıl arası ise ihbar süresi 28 gün,
  • Kıdem süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise ihbar süresi 42 gün,
  • Kıdem süresi 3 yıldan fazla olan çalışanların ise ihbar süresi 56 gündür.

İhbar Sürelerine Uyulmadığında Ne Olur?

İhbar süresine uymamak, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünü getirir. İhbar tazminatı, genellikle işveren tarafından ödenir. Ancak, işçi de ihbar süresine uymazsa, kıdem süresine ve giydirilmiş ücrete bağlı olarak ihbar tazminatı alabilir.

İhbar Süresi Ne Zaman Başlar?

İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı günün ertesi günü başlar. Hafta tatilleri ve resmi tatiller, ihbar süresine dahil edilir. Örneğin, 6 aydan az çalışan bir işçi 8 Mayıs’ta istifa ettiğinde, ihbar süresi 14 gündür. İhbar süresi, istifa tarihinden 1 gün sonra başlar ve hafta sonları ile resmi tatiller dahil edilerek hesaplanır.

İhbar Süresinde Yıllık İzin Kullanılır Mı?

İhbar süresi ve yıllık izin kullanımı aynı döneme denk gelmemelidir. İşçi, ya fesih bildiriminden önce izin kullanmalı ya da işten ayrılırken kalan yıllık izin için izin parası almalıdır.

İhbar Süresinin Geçerli Olmadığı Durumlar

  • İşçi veya işveren haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanırsa ihbar süresi aranmaz,
  • Belirli süreli sözleşmelerde işin bitiş tarihi bilindiği için ihbar süresi bulunmaz,
  • Kanun kapsamında evlenen kadınlar, evlendikten sonra 1 yıl içinde ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir,
  • Emeklilik ve askerlik şartları oluştuğunda ihbar süresi gerekmez.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Uygulaması

İşçi veya işveren, belirsiz süreli sözleşmenin feshedilmesi durumunda, ihbar süresinde iş arama hakkına sahiptir. İhbar süresi boyunca iş günlerinde günlük asgari 2 saat iş arama izni kullanma hakkı bulunur. İşçi, kullanmadığı izinleri toplu olarak talep edebilir ve işveren bu izinleri sağlamakla yükümlüdür.

İş Arama İzni Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İş arama izni, sadece çalışılan günlerde geçerlidir. İşçi, kullanmadığı izinler için %100 zamlı ücret alır. Örneğin, işçinin maaşı brüt 12.000 TL ise, kullanmadığı 12 saatlik iş arama izni için hesaplanan ücret 1.279,92 TL olacaktır.

Toplu İş Arama İzni ile İşten Çıkış

İşçi, iş arama iznini toplu olarak kullanabilir ve bu durumda işten çıkış tarihi öne çekilemez. Ancak, toplu izin kullanıldığı süreçte işten çıkış yapılamaz. İhbar süresi sonunda işçi işten çıkışını alır.